Die 8 Kategorien
Die Analyse der Lehrlingsausbildung anhand von 8 Kategorien ist wichtig, weil jede Kategorie einen entscheidenden Aspekt des Ausbildungsprozesses beleuchtet. Jede dieser Kategorien trägt dazu bei, ein ganzheitliches Bild zu schaffen und Schwachstellen oder Potenziale für Verbesserungen zu identifizieren:
Recruiting von Auszubildenden
Eine gezielte Ansprache und Auswahl der richtigen Kandidaten ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Ausbildung.
Bsp.: Attraktivität, Auswahlprozess, Karrieremessen, Ausbildungsplatzangebote, Zielgruppenanalyse, Employer Branding, Bewerbermanagement, Personalmarketing, Anforderungsprofile
Preboarding und Onboarding
Ein gut strukturierter Einstieg stellt sicher, dass sich Auszubildende von Anfang an integriert und unterstützt fühlen, was langfristig ihre Motivation steigert.
Bsp.: Einarbeitungskonzept, Orientierungsphase, Willkommensveranstaltung, Kennenlerntage, Betriebsrundgänge, Einführungsmaterialien, Zielvereinbarungen, Integration
Bindung von Auszubildenden
Langfristige Mitarbeiterbindung beginnt schon während der Ausbildung. Hier spielen Arbeitsklima und -bedingungen eine zentrale Rolle.
Bsp.: Ausbildungsbedingungen, Betriebsklima, Events, Feedbackkultur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereperspektiven, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeiten, Betreuungskonzepte, Gesundheitsförderung
Sinnstiftung & Wertschätzung
Gerade jüngere Generationen legen großen Wert auf einen Sinn in ihrer Arbeit und auf Anerkennung. Diese Kategorie hilft, entsprechende Maßnahmen zu identifizieren.
Bsp.: Arbeitsplatzanforderungen, Kommunikationsverhalten, Wertvorstellungen, Freizeitgestaltung, Technologieaffinität, Arbeitsplatzsicherheit, Work-Life-Balance, Diversity, Eigenverantwortung
Kompetenzen von Ausbilder
Die Qualifikation und Fähigkeiten der Ausbilder sind maßgeblich für die Qualität der Ausbildung. Es gilt, diese stetig weiterzuentwickeln.
Bsp.: Fachwissen, Pädagogische Fähigkeiten, Methodenkompetenz, Soziale Kompetenz, Zeitmanagement, Motivationsfähigkeit, Feedbackkompetenz, Konfliktmanagement, Diversity-Kompetenz, Digitalisierungskompetenz
Ausbildungsumfeld
Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Akteuren (Betriebsrat, Eltern, Kollegen etc.) ist entscheidend für ein positives Lernumfeld.
Bsp.: Personalabteilung, Betriebsrat, Berufsschule, Eltern, Kammer, Bildungsträger, Gewerkschaft
Ausbildungsorganisation
Effektives Zeit- und Ressourcenmanagement in der Ausbildung sichert, dass sowohl Auszubildende als auch das Unternehmen maximal profitieren.
Bsp.: Qualifizierungsbedarf, Zeitrahmen, Prüfungsvorbereitung, Ressourcenplanung, Umsetzungsplanung, Zielsetzung, Kosten-Nutzen-Analyse, Dokumentation
Lernen &
Qualifizierung
Die Qualität der Wissensvermittlung und der Lernmethoden entscheidet über den Erfolg der Ausbildung und die fachliche Weiterentwicklung der Auszubildenden.
Bsp.: Arbeitsplatzbezogenes Lernen, E-Learning, Blended Learning, Erfahrungslernen, Transfer von Lerninhalten, Lernkultur, Wissensmanagement, Mentoring, Coaching, Schulungen, Lehrinhalte, Lehrmethoden
